各参保企业：
根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅国家税务总局河南省税务局关于延续实施失业保险援企稳岗有关政策的通知》（豫人社办〔2024〕47号），《关于劳务派遣单位享受失业保险稳岗返还政策有关具体问题的通知》（豫人社办〔2024〕65号），结合我市实际，现就做好2024年度劳务派遣单位享受失业保险稳岗返还工作的公告如下：
一、返还对象及条件
在我省行政辖区内取得劳务派遣行政许可的劳务派遣单位，及在本行政辖区外取得劳务派遣资质并在本行政辖区依法备案的劳务派遣单位分公司，且《劳务派遣单位经营许可证》在上年度有效的，可按公告主动申请稳岗返还资金。
劳务派遣单位需满足豫人社办〔2024〕47号文件规定的享受失业保险稳岗返还的基本条件。劳务派遣单位应以劳资双方直接建立劳动关系的所有人员（包括自有员工和被派遣劳动者）计算裁员率，整体申请稳岗返还。
政策实施期限截至2024年12月31日。
二、经办流程
1.业务申报。劳务派遣单位登录河南省社会保障网上服务平台（https://siwsfw.hrss.henan.gov.cn），进入“单位业务”－“稳岗返还申请”进行申报，并按要求上传《劳务派遣单位经营许可证》《劳务派遣单位申领失业保险稳岗返还承诺书》（附件1），具体申报流程参考附件2。
申报表中“申请金额”指自有员工（含依法开展承揽、外包业务招用的员工）和派遣到实际用工单位的劳动者（派遣到机关事业单位的劳动者除外）上年度缴纳的失业保险费总额。
2.公示拨付。劳务派遣单位关注“鹤壁市人力资源和社会保障局”官网“公示公告”栏，查询公示结果。公示期满后，按照流程进行资金拨付。
3.资金确认。劳务派遣单位收到稳岗返还资金后，应将用工单位应享受资金在30日内全额拨付至用工单位。实际用工单位应于收到资金15日内出具书面资金确认函（附件3）送劳务派遣单位存档。
4.备案存档。劳务派遣单位应于收到核发的稳岗返还资金后60日内，将劳务派遣单位拨付实际用工单位稳岗返还汇总明细表（附件4）、依法开展承揽和劳务外包合同（协议）、自有员工上年度每月工资支付凭证及发放明细表等材料加盖单位公章后，扫描上传至河南省社会保障网上服务平台备案。
劳务派遣单位因实际用工单位注销、实际用工单位明确拒收稳岗返还资金等特殊情形导致资金无法拨付的，应将无法拨付部分资金于收到核发的稳岗返还资金后30日内主动退回失业保险基金账户，并将书面情况说明上传至河南社会保障网上服务平台。
5.留存备查。劳务派遣单位应妥善保管稳岗返还资金年度拨付（包括资金拨付凭证、用工单位书面资金确认函等）、使用及用工管理（包括劳务派遣协议、劳动合同、自有员工工资表等）佐证材料留存备查。
三、注意事项
1.按照豫人社办〔2024〕47号文件要求，稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出，劳务派遣单位和实际用工单位均应建立失业保险稳岗返还资金使用台账备查。
2.劳务派遣单位未按规定分配、使用稳岗返还资金及未在规定时间内备案的，社保经办机构应及时要求其退回相应资金，并取消该劳务派遣单位下一稳岗返还年度资金申领资格。劳务派遣单位、用工单位虚假承诺、弄虚作假、伪造（或协助伪造）证明材料申领稳岗返还资金的，经查实的，经办机构应及时通知其退回已发放资金，取消该劳务派遣单位下一稳岗返还年度资金申领资格，并由人社行政部门依规进行处罚。涉嫌犯罪的，依法移交公安司法机关处理。
联系电话：3331896，3311055
2：2024年失业保险稳岗返还（劳务派遣单位）操作手册.docx
2024年11月22日