“签了劳动合同，社保、薪酬都明明白白，跑单更安心！”10月10日，浚县外卖配送员李师傅拿着刚签的劳动合同感慨。

近年来，浚县积极贯彻《河南省深化新就业形态劳动者权益保障试点工作实施方案》，聚焦网约车司机、外卖配送员、电商主播等群体，通过政策落地、制度创新、多方协同，织就一张全方位的权益保障网，构建和谐劳动关系，提升治理服务效能，让新就业形态劳动者“劳有所得、权有所护”。

政策落地生根，明确权益保障责任田。作为全省新就业形态劳动者权益保障试点，浚县紧扣《河南省深化新就业形态劳动者权益保障试点工作实施方案》，组织专班深入研究政策细则，打破“坐等上门”模式，主动上门指导美团、饿了么、炳良电子等平台企业，根据不同用工形式，依法依规与劳动者签订劳动合同、书面协议或合作协议，明确双方权利义务，从源头上保障劳动者权益。针对外卖配送员，根据其工作灵活性与平台管理紧密程度，精准确定用工类别，签订适合行业特点的用工协议，让外卖配送员清楚知晓自身权益范畴。

创新制度设计，打造用工管理新模式。“打开微信工作群，用工数据、参保状态可查，管理效率翻倍。”浚县美团外卖配送服务站点负责人指着手机里的台账说。

浚县创新建立平台企业用工“线上+线下”双向管理模式：一方面引导3家试点企业规范建立用工台账，涵盖员工信息、合同签订、参保状态等关键数据；另一方面搭建微信工作群，打通企业与县协调劳动关系三方委员会的沟通通道，根据企业定期报送的用工情况动态调整策略。同时，明确企业专人负责信息报送，配套建立审核机制，确保数据真实合规，为精准保障提供数据支撑，并及时反馈审核结果，助力企业改进提升。

协同多方力量，构建权益保障生态圈。浚县推动建立政府、工会、企业三方协商机制，联合县总工会、县工商联，在电商、快递、外卖等新业态重点行业建立工会组织，探索建立平等协商集体合同制度，聚焦薪酬待遇、工作时长、劳动强度等企业与劳动者共同关切问题，已召开座谈会3次，与129名劳动者深度交流。

另据了解，前不久，针对外卖行业劳动强度问题，通过行业工会与平台企业协商，达成了“优化派单机制、增设休息驿站”的共识，实现企业发展与劳动者权益保障的双赢。