淇水之滨，匠星闪耀。今年以来，河南省鹤壁市紧紧围绕“技能照亮前程”行动部署，把职业技能竞赛作为技能人才培育的重要抓手，健全竞赛体系、建强集训平台、深化产教融合，打通“竞赛比拼—等级认定—人才入库—职场就业”培育通道，走出一条“以赛促学、以赛促练、以赛促评、以赛促融”的人才培育之路，为鹤壁市产业转型升级积蓄雄厚技能人才力量。
一、赛场砺能，大赛竞技实现成绩与人才双丰收
今年3月，鹤壁市举办第四届职业技能大赛。大赛以“弘扬工匠精神，争做技能人才”为主题，对标河南省赛标准设置60个竞赛项目，覆盖先进制造、数字技术、现代服务等重点产业领域，全市14支代表队767名选手同台竞技，9家单位分赛点承办，150名裁判员、50名人社督导员全程执裁监督。大赛评选金、银、铜牌选手各50名，择优组建65人的市级代表队备战河南省第四届职业技能大赛。凭借市赛扎实选拔和科学集训，在4月份举办的河南省第四届职业技能大赛中，鹤壁市选手斩获1银、4铜及29个优胜奖，奖牌数量再创新高，荣获优秀组织奖。按照竞赛激励政策，参加河南省第四届职业技能大赛的鹤壁市选手获得技师等级证书9人、高级工等级证书22人。
一系列赛事成绩的取得，彰显了鹤壁市技能人才培养的扎实功底。为持续巩固竞赛成果，全力备战全国技能大赛，鹤壁市积极开展省级集训基地申报工作。今年6月，河南省人社厅公布第四届全国技能大赛世赛项目河南省集训基地名单，鹤壁技师学院、鹤壁职业技术学院共8个项目成功入选省级集训基地。这批集训基地的落地，极大补齐鹤壁市世赛项目硬件实训短板，为后续选手系统备赛、教练团队开展技术研发、竞赛标准向教学资源转化筑牢硬件平台，也为后续承接省级以上赛事、深化产教融合打下坚实基础。8月份，鹤壁市扎实推进第四届全国技能大赛河南省集训技术指导专家推荐工作，择优向河南省人社厅推荐鹤壁本地专家1名，充实河南省集训技术专家队伍，借力专家资源带动本地教练、选手能力提升，推动本土竞赛技术力量成长。
二、赛训结合，练兵比武激活人才内生动力
企业赛场同样人才辈出。今年7月，鹤壁市人社局指导国内汽车连接器龙头企业天海集团举办第九届首席员工大赛。大赛紧扣汽车电子主导产业链，每两年举办一次，本次大赛共设置21个工种，分设一、二、三等奖，一等奖1名授予“首席员工”荣誉称号，依规晋升技师，发放岗位薪酬津贴；二等奖2名依规晋升高级工；三等奖3名依规晋升中级工。建立技能等级与岗位薪酬直接挂钩的激励机制，实现技能提升、等级晋级、薪资增收同步推进，成为河南省技能人才培育工作的标杆样板。依托河南省自主评价“天海模式”，本次大赛为参赛选手核发技师等级证书4人、高级工34人，真正把企业岗位比武与技能等级评价紧密结合。
在做实企业内部比武练兵的同时，鹤壁市积极承接省级高规格竞赛，以省级赛事平台锤炼新兴产业技能人才。今年8月，2026年第四届全国人工智能应用技术技能大赛河南省选拔赛无人机装调检修工赛项在鹤壁市成功举行，来自河南省14个代表团的73名选手参赛。经过激烈角逐，产生职工组一等奖4名、二等奖5名、三等奖9名，学生组产生一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，并按规定核发职工组技师5人、高级工13人，学生组技师5人、高级工6人。其中，鹤壁技师学院肖凡获得职工组一等奖，并代表河南省参加职工组国赛，鹤壁技师学院程杰获得学生组二等奖，鹤壁市新视野人力资源服务有限公司窦圣朝获得职工组三等奖。赛事有力推动无人机应用技术领域高技能人才队伍建设，为低空经济产业发展选拔和储备优秀人才。
三、成果转化，厚植技能人才发展良好生态
以赛为桥，产教融合赋能。鹤壁市坚持把竞赛标准融入人才培养全过程，围绕产业发展需求，指导鹤壁技师学院优化专业设置，2026年秋季招生新增无人机应用技术、数字化产品设计、光电技术应用等新兴产业专业，精准服务重点产业发展。同时，深化校企合作培养模式，与河南奏凯科技、天海集团、仕佳光子等重点企业达成校企合作，开设“工匠班”“订单班”，推行新型学徒制，实现“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”。
同时，鹤壁市人社局聚焦竞赛成果转化，组织15名省赛获奖师生走进仕佳光子、海昌智能、天海集团三家上市企业开展高技能人才精准对接；组织省、市两级竞赛的109名获奖毕业生与70余家重点企业开展双向选择双选会，打通“赛场到职场”的就业通道。
职业技能竞赛是检验人才培养成效的试金石，更是锻造技能精兵的练兵场。下一步，鹤壁市将紧扣“技能照亮前程”行动部署，锚定建设目标持续发力，以大赛收获为新起点，充分释放竞赛赋能作用，做强特色人才品牌，持续建强高技能人才队伍，不断提升职业能力建设服务经济社会高质量发展的能力与水平。