10月29日，市劳动人事争议调解专家聘任仪式暨工作部署会在市人力资源社会保障局举行，标志着鹤壁市劳动人事争议调解专家库正式组建运行。市人力资源社会保障局、市委政法委、市司法局、市总工会、市中级人民法院相关领导及业务负责同志，各县区人社部门、仲裁院相关负责人，36名入库专家参加会议。
会上宣读了市劳动人事争议调解专家库专家名单，与会领导为入库专家集中颁发聘任证书及专家牌。本次入库专家经过层层推荐、优中选优产生，涵盖法学专业学者、执业律师、企业人力资源管理骨干、基层资深调解人员及退休老干部等多领域专业人才，队伍结构合理、实战经验丰富、群众工作能力扎实，能够精准适配新形势下复杂多样的劳资纠纷调解工作需求。
仪式现场，3名入库专家代表结合自身工作经历，分享矛盾调解感悟、典型纠纷处置经验，并围绕岗位职责、履职担当作表态发言，展现了新时代调解专家扎根基层、服务群众、公正履职的良好风貌。
会上分析了当前劳动人事争议的现状，如今纠纷类型更加多元、案情趋于复杂，新就业形态用工纠纷、历史遗留劳资问题等疑难案件不断增多，基层调解队伍的专业能力还有提升空间。搭建专家库，就是落实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的要求，整合全市优质专业资源，补齐基层调解力量短板，破解疑难劳资矛盾，维护企业和劳动者双方合法权益。
会议明确了专家库后续的工作方向。入库专家要发挥自身专业优势，参与案件会商、联合调处，精准开展劳资纠纷调解，补齐基层调解力量短板，做好传帮带，总结分享调解经验，带动基层调解队伍共同进步。开展调解工作中，要坚守初心、扛起责任、恪守底线，既要懂情理、善共情，灵活创新调处思路，也要持续锤炼专业本领，公平处理每一起争议，持续提升劳动人事争议调解的公信力。
专家库的组建，进一步完善了鹤壁市劳动人事争议多元解纷体系，充实了基层化解劳资矛盾的专业力量。下一步，鹤壁市将依托这支专家队伍，常态化开展疑难争议研判、联合调解、业务交流，持续优化劳动关系协调服务，构建和谐稳定的劳资关系，为全市经济社会高质量发展夯实民生保障和基层治理基础。