浚县以贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》为契机，在省委、市委的坚强领导和组织部门的有力指导下，提前谋划干部选配重点工作，盘活干部队伍资源，扎实推进领导班子和干部队伍建设。这是8月3日记者从浚县县委组织部获悉的。

常态化源头储备。打破“用时才找、急时忙选”的被动局面，通过持续、稳定的渠道积累优质人才资源，确保“有备无患”。目前已储备符合提拔副科级干部条件的年轻干部共计122人，其中30岁以下年轻干部28人、30岁至35岁年轻干部94人。重点储备财会审计、法律和文旅专业干部290名，为提升干部队伍专业化水平奠定基础。

实战化培养锻炼。出台《关于加强优秀年轻干部发现培养选拔工作的实施意见》，开展年轻干部“砺兵练才”活动，结合党校中青年干部培训班，对18名“91后”“96后”年轻干部进行集中培训，并有组织、有计划地将年轻干部安排在一线重点岗位开展为期2个月的实践锻炼。同步抓好女干部、非党员干部的培养和选拔工作，确保“使用有梯次、选择有空间”。

导向化谋岗安置。结合座谈交流、走访调研等方式，全面了解全县领导班子和干部队伍建设情况。对换届时达到年龄界限或任期年限的领导干部进行分析研判，统筹考虑干部专业特长、个人意愿等因素，科学合理谋划安置方案，做到合理配置人才资源。目前，已对全县11个镇（街道）和58家县直单位的1200余人开展谈心谈话，形成600余份“画像”材料，发现储备各层级优秀干部346名。