“没想到深耕城市管理领域多年的经验，能在招商工作和项目引进中派上大用场！”近日，刚调整到浚县招商投资服务中心工作的赵宇，在办公室整理招商方案时感慨。

这是浚县坚持人岗相适选拔任用干部的一个缩影。近年来，该县以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，综合考虑人岗相适与干部成长两个关键性因素，精准选配干部，确保人尽其才、才尽其用、用当其时。

精准选配确保人尽其才。浚县坚持人岗相适，按照“发展需要、专业对口、能力适配”目标，建立干部选拔统筹机制，先后调整具备专业经历或熟悉专业领域的17名干部到商务、古城保护中心等专业性较强的部门任职，最大限度挖掘干部的潜能、发挥其特长。曾在卫贤镇分管经济发展和行政审批的刘妍，如今在浚县营商环境优化专班牵头制定3项创新举措。她表示：“岗位和专业对口，干工作既有底气又有干劲。”

跟踪回访确保才尽其用。该县加强新提拔干部任职跟踪调研，通过专题调研、走访了解、谈心谈话等形式，对新提拔任职满1年的60余名干部进行跟踪回访，根据干部角色转变、岗位适应等情况，对不适宜担任现职的干部及时进行适应性交流，使各类干部都能在合适的岗位上施展才华、迸发动能。

实绩导向确保用当其时。浚县坚持人岗相适、用其所长原则，以发展配班子、凭实绩用干部，对优秀基层干部进行综合分析研判。近5年来，优先提拔重用在应急处突、基层治理、信访维稳等急难险重一线踏实干事的干部153名，占同期提拔重用干部总数的62.9%。

“选准一个人，激活一个岗；配强一个班子，带动一个领域。”浚县县委组织部常务副部长王江表示，将持续完善人岗相适选配机制，打造“硬核”干部队伍，为县域高质量发展注入强劲动能。