一、法定行政执法主体

受委托机构：鹤壁市人力资源和社会保障局

被委托机构：鹤壁市劳动保障监察支队

二、主要执法依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国行政处罚法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动保障监察条例》

《禁止使用童工规定》

《保障农民工工资支付条例》

三、监察职责

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

四、监察事项

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

五、受理依据  

符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

六、维权注意事项

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，向劳动保障监察部门投诉时应提供以下材料。

1. 提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话。 　　  

2. 劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。

3. 明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话（如投诉劳动者，应明确被投诉人姓名、通信地址、联系电话）。

4. 劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证。　　  

5. 有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。

七、办理依据

（一）《劳动保障监察条例》第十七条、第十八条的规定，调查自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；并根据调查、检查的结果，作出如下处理：

1. 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚；

2. 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

3. 对情节轻微确已改正的，撤销立案。

如果发现不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

（二）根据《劳动保障条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2年的期限，自违反劳动法律法规或者规章的行为发生之日起计算；如果这种行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

八、监察方式

双随机检查、日常巡视检查、书面审查、专项检查、举报投诉调查等方式

九、处罚程序

受理→立案→调查取证→案件处理→告知→送达→销案→结案→执行→案件归档

十、救济渠道

（一）当事人享有的权利

听证权利、陈述申辩权利、行政复议权利、行政诉讼权利、国家赔偿等权利。

（二）救济方式

1. 当事人处罚决定不服的，应自收到行政处罚事先告知书三日内，向鹤壁市人力资源和社会保障局申请听证、陈述申辩；

2. 当事人处罚决定不服的，应自收到行政处罚决定书之日起六十日内向鹤壁市人民政府申请行政复议；

3. 当事人处罚决定不服的，应自收到行政处罚决定书之日起六个月内向淇滨区人民法院提出行政诉讼。

单位地址：鹤壁市淇滨区黎阳路229号 

投诉举报电话：0392-3335110