今年以来，市人社局深入实施“人人持证、技能河南”建设工作，着力打造技能人才培养新模式，提高技能人才培养质量，促进技能人才增收，为鹤壁营商环境持续优化和企业高质量发展提供坚实支撑。

一、培训评价模式实现“新”的突破

印发《2024年鹤壁市“人人持证、技能河南”提质增效行动实施方案》，持续优化整村、整企、整个行业推进模式。一是“整村推进”新举措。创新“整村推进”七步工作法，将“整村推进”纳入区县（功能区）乡村振兴重点工作考核内容和“五强”乡镇、“五优”街道、“五强”村、“五优”社区考评内容，激发乡村从业人员技能培训评价工作的主动性。二是“整企推进”新思路。创建企业自主开展技能人才定级晋级“天海模式”，结合企业新型学徒制，推进“高校+企业”订单式技能人才培养模式。三是“整行业推进”新特点。充分调动行业部门培训评价积极性，举办行业职业技能竞赛，以赛促训，促进技能人才培育与产业提质升级发展深度融合。联合市委组织部实施“鹤壁英才”计划，评选“产业技能人才”，给予5000元奖励，激励技能人才为产业发展做出突出贡献。

二、技能培训效果取得“质”的提升

根据鹤壁市产业发展，及时调整政府补贴性职业技能培训评价机构专业目录，增强职业技能培训评价实效性。一是培训内容更务实。参加电商沙龙活动，收集电商协会、企业对电商技能人才需求的意见建议，根据电商企业需求调整培训内容。以金东方职业技能培训学校电商专业培训为试点，组织民办培训学校邀请鹤壁市电商协会、鹤壁好买家贸易有限公司电商实操达人进行实用技能授课，试点成熟后在全市院校培训机构和民办培训机构推广。二是培训工作更扎实。对接市农业农村局，摸清全市脱贫户和监测户技能劳动力、普通劳动力、弱劳动力或半劳动力、无劳动能力数据，组织各县区人社局针对脱贫户和监测户的情况精准对接培训机构开展技能提升。三是培训监管更切实。线上，建立网上监管平台，对全市社会培训机构网上进行实时监管；建立职业技能培训监管工作群，市区县（功能区）分别安排专人每天网上巡查，发现问题实时在民办培训学校微信群里通报。线下，组织9名业务骨干对全市职业技能培训和评价机构工作开展情况监督检查。

三、技能人才培养取得“实”的成效

着力拓宽技能人才发展通道，提高技能人才薪酬待遇，带动更多人走技能成才、技能报国之路。一是职业技能大赛引领技能人才培育。出台《鹤壁职业技能竞赛管理办法（试行）》《职业技能竞赛集训基地认定管理办法（试行）》，先后举办三届市级综合职业技能大赛，培养选拔了4769名技能人才。连续参加三届省职业技能大赛，综合积分三次进入第一方阵。举办鹤壁行业职业技能竞赛汽车电子电器产业大赛，来自全国60多家企业349名选手参赛。推进职业技能培训评价与鹤壁市主导产业精准对接。落实政策，对获奖选手给予资金奖励，认定9家市级职业技能竞赛集训基地，发放奖补资金90万元。二是人力资源品牌带动技能人才就业。重点推进“鹤壁焊匠”“鹤壁织女”等12个市级人力资源品牌，以品牌带动培训评价、就业增收一体发展。县级人力资源品牌蓬勃发展，打造了“鹤壁康养”人力资源品牌，培育技能人才2996人；“淇滨月嫂”人力资源品牌培育技能人才2190人。“黎阳焊工”人力资源品牌就业增收效果显著，人均年工资10万元以上；“鹤壁美业”带动就业创业2万余人。三是提升技能就业服务促进技能人才增收。出台《集体协商健全企业薪酬分配激励机制的指导意见》，引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，天海集团、瑞达化工等企业试点推进职业技能等级和薪酬挂钩机制。创新开发“鹤城技能地图”，分地域、分类型、分范围标注64家社会培训评价机构及41家就业服务机构。区县（功能区）、街道、村（社区）三级安装就业岗位信息服务终端，企业在平台发布招聘信息，群众扫取二维码应聘。线下，建立村（社区）技能就业服务站、零工市场、村级劳务公司等400多个基层平台，中国中原人力资源服务产业园鹤壁基地为企业提供咨询、培训、测评等服务上万人次。